人力资源管理师
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评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价
评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价 A.明确性 B.激励性 C.能力性 D.安全性
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胜任特征模型研究中,T检验是为了() A 对胜任特征
胜任特征模型研究中,T检验是为了() A 对胜任特征进行分级和界定 B 对胜任特征指标进行分析归类 C 研究胜任特征指标重叠性问题 D 比较样本特定指标数值
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以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。
以员工综合实力为依据的晋升策略,会考虑员工的()。 A.资历 B.能力 C.工作绩效 D.性别 E.工作态度
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工会吸引职工群众积极参与改革是工会的() A.激励职
工会吸引职工群众积极参与改革是工会的() A.激励职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能
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适合年薪制的人员的特点包括()。 A.素质较高 B.
适合年薪制的人员的特点包括()。 A.素质较高 B.工作绩效容易量化 C.工作需要较高创造力 D.工作价值在短期内能体现 E.工作中需要更多的激励
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员工职业生涯组织方法的影响因素包括() A.组织特色
员工职业生涯组织方法的影响因素包括() A.组织特色 B.人力评估 C.经济环境 D.心理素质 E.工作分析
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美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括() A.常
美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括() A.常规型 B.进取型 C.研究型 D.艺术型 E.社会型
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在马斯洛需要层次理论模型中,()属于基本需要 A.生
在马斯洛需要层次理论模型中,()属于基本需要 A.生理需要 B.安全需要 C.社会需要 D.自尊需要 E.自我实现需要
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关于EAP,下列说法正确的有() A.短期EAP往往
关于EAP,下列说法正确的有() A.短期EAP往往是应急性的 B.内部EAP比外部EAP更节约成本 C.EAP主要关注的层面不包括组织层面 D.企业往往先
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关于平衡计分卡,下列说法错误的是() A.平衡计分卡
关于平衡计分卡,下列说法错误的是() A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理 C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡